导读：
公司倒闭时，退休返聘人员因与公司建立的是劳务关系，原则上无法获得补偿金。但用人单位可出于人道主义考虑，自行决定是否给予经济补偿。
一、
公司倒闭退休返聘人员能得到补偿金吗
公司倒闭时，退休返聘人员原则上是没有补偿金的。
1.由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院会按照劳务关系处理。
因此，从法律上讲，公司倒闭时，退休返聘人员原则上是没有补偿金的。但值得注意的是，用人单位出于人道主义，可以自主选择是否给予返聘退休人员一定的经济补偿。
二、
退休返聘人员解散补偿规定
文庄律师网提醒您，在探讨退休返聘人员解散补偿规定时，我们首先要明确的是，由于退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不适用劳动法的相关规定。
1.公司解散时，对于退休返聘人员的补偿问题，主要依赖于双方签订的劳务合同以及公司的自主决策。
2.如果劳务合同中有关于解散的补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
3.如果合同中没有相关约定，那么公司可以根据实际情况，自主决定是否给予退休返聘人员一定的经济补偿。
三、
公司解散退休员工如何补偿
1当公司面临解散时，对于已经退休的员工，由于其与公司之间的劳动合同已经终止，因此他们并不享有劳动法所规定的经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2.对于在职员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额将根据其在本单位工作的年限以及月工资标准进行计算。
