导读：
公司辞退十年以上老员工，补偿依据《劳动合同法》。每工作一年支付一个月工资，月工资高于三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。
一、
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
在公司辞退十年以上的老员工时，补偿的确定主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于在公司工作十年以上的老员工，其补偿金额将基于这一标准进行计算。
2.若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，在计算补偿金额时，需要准确掌握员工在解雇前的工资情况。
二、
解除合同补偿情形
在解除合同并支付经济补偿的情形中，主要包括以下几种情况：
1.当劳动者依照《劳动合同法》的相关规定主动提出解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿。
2.如果公司依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并且双方达成一致，公司同样需要支付经济补偿。
3.当公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同时，也需要支付经济补偿。
需要注意的是，这些情形下的经济补偿支付并非绝对，具体是否支付以及支付的金额还需要结合实际情况进行判断。
三、
一年内申请劳仲裁
对于因解雇引发的劳动争议，劳动者在离职后的一年内可以申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。
2.劳动者还需要携带仲裁申请书、身份证复印件等相关材料到劳动仲裁机构进行立案。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以请求劳动仲裁机构对解雇行为是否合法、补偿金额是否合理等问题进行裁决。
4.如果劳动仲裁机构认定公司的解雇行为违法或补偿金额不足，那么劳动者可以要求公司支付相应的赔偿金。
5.劳动仲裁并非诉讼程序的必经阶段，劳动者在申请劳动仲裁后，仍然可以选择通过诉讼途径解决争议。
但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此劳动者在决定是否采取诉讼途径时需要谨慎考虑。
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