导读：
请假时间累计多久解除劳动关系，法律未明确规定。解除劳动关系更多取决于请假行为是否违反公司规定或劳动合同，以及是否影响公司运营。病假工资计算依据工龄和时长，保障劳动者权益。
一、
请假时间累计多久解除劳动关系
关于请假时间累计多久会导致解除劳动关系的问题，我国法律并未明确规定具体的累计时长。
1.劳动者因确实有事需要请假时，一般情况下，用人单位不应直接解除劳动合同。
解除劳动关系的决定更多取决于劳动者的请假行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及是否对用人单位的正常运营造成了严重影响。
2.用人单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同。
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
(2)在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，而不受请假时间累计长短的限制。
因此，劳动者在请假时应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保请假行为合法合规，避免给用人单位带来不必要的损失。
二、
病假工资计算方式
病假工资的计算方式主要依据劳动者的连续工龄和病假时长来确定。
1.在病假六个月以内的情况下，连续工龄不满2年的劳动者，其病假工资按本人工资的60%发放；
2.满二年不满四年的，按70%发放；
3.满四年不满六年的，按80%发放；
4.满六年不满八年的，按90%发放；
5.满八年及其以上的，则按100%发放。
在计算病假工资时还需注意以下几点：
1.职工疾病或非因工负伤待遇若高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；
2.无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；
3.企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
你的请假情况是否也涉及到了这些问题？欢迎在评论区留言，我们会在文庄律师网上为你解答。
