导读：
医疗期并非简单清零，而是依据病情从3到24个月不等，并在规定时间段如6个月、12个月等内累计病休时间，达到即期满，不自动清零。如需继续病假，则需重新计算医疗期。
一、
医疗期怎么计算清零
医疗期的计算清零并非简单的时间重置，而是根据职工的实际病休情况与法律规定进行累积与计算。
1.医疗期长短依据病情而定，从三个月到二十四个月不等，其计算周期分别为六个月、十二个月、十五个月、十八个月、二十四个月及三十个月内的累计病休时间。
2.这意味着，医疗期的计算始于病休第一天，并在规定的时间段内累积，一旦达到规定的累计病休时间，则视为医疗期满，而非自动清零。
例如，享受三个月医疗期的职工，在六个月内累计病休三个月即视为医疗期满，此后若需继续病假，则需重新计算医疗期。
二、
医疗期病休时间如何累计
医疗期病休时间的累计遵循严格的时间周期与法律规定。职工在规定的医疗期内，因病休息的时间将按照自然月或规定的时间段进行累积。
1.具体而言，若职工的医疗期为三个月，则其病休时间将在六个月内累计计算；若医疗期为六个月，则病休时间将在十二个月内累计。
2.这种累计方式确保了医疗期的连续性与合理性，避免了职工频繁请病假而导致的医疗期过长问题。
3.也提醒用人单位在管理员工病假时需严格遵循法律规定，确保医疗期的准确计算与合理执行。
三、
职工医疗期内工资支付标准
文庄律师网提醒，职工在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权利。
1.根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》等相关法律法规，医疗期内的工资支付标准与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。
2.一般而言，医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
3.但需注意，具体数额还需根据职工的工龄及当地最低工资标准进行调整，以确保每月病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
