导读：
签合同跟谈的不一样要怎么办？合同内容与口头约定不符时，应以书面合同为准。双方应协商调整，或寻求律师帮助解决争议。同时，合同内容必须合法、明确、公平，符合公序良俗。
一、
签合同跟谈的不一样怎么办
在签订合同时，如果实际合同内容与双方事先的口头约定存在不一致的情况，这确实是一个值得关注和解决的问题。对此，我们可以采取以下措施进行应对。
1.应以书面签订的合同内容为准。因为书面合同具有法律约束力，是双方达成合意的明确证据。
(1)如果口头约定与书面合同内容不一致，通常情况，应以书面合同为准。
(2)当然，如果双方对口头约定有明确的证据，也可以作为参考。
2.当发现合同内容与约定不一致时，当事人应积极与合同签署方进行协商。通过友好沟通，双方可以就合同内容进行重新确认或调整，以达成新的合意。
3.如果合同内容的不一致涉及到法律问题，当事人可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为当事人提供专业的法律建议和解决方案，帮助当事人维护自己的合法权益。
二、
合同内容法律规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容的法律规定主要包括以下几个方面：
1.合同内容必须合法。合同双方必须遵守国家的法律法规，不得损害社会公共利益和他人合法权益。任何违反法律强制性规定的合同内容都是无效的。
2.合同内容应当明确具体。合同双方应当对合同的标的、数量、质量、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任等条款进行明确约定，以确保合同的顺利履行。
3.合同内容还应当遵循公平原则。合同双方应当在平等自愿的基础上，根据公平原则确定各自的权利和义务，不得利用优势地位损害对方的合法权益。
4.合同内容还应当符合公序良俗。合同内容不得违反社会公德和道德伦理，不得损害社会公共利益和他人合法权益。
5.在签订合同时，双方应当认真审查合同内容，确保合同内容符合上述法律规定。同时，在履行合同过程中，双方也应当遵守合同约定，积极履行各自的义务，确保合同的顺利履行。
三、
单位未签合同对策
面对单位未签合同的情况，劳动者需要保持冷静并采取合适的对策。以下是一些建议：
1.劳动者应了解并明确自己的权益。根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
2.劳动者应主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延签订，劳动者可以通过录音、录像等方式保留相关证据，以备不时之需。
3.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的解决方案。如果必要，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4.劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及自己的权益。
5.劳动者应认识到签订劳动合同的重要性，并在未来与单位建立劳动关系时积极要求签订书面合同，以避免类似问题的再次发生。
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