导读：
公司破产后资不抵债无法发工资，应依据《企业破产法》确保破产财产优先清偿职工工资等费用。若财产不足，将按比例分配清偿职工工资。
一、
公司破产后资不抵债无法发工资怎么办
面对公司破产后资产不足以支付全体职工工资的情况，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，应首先确保破产财产的优先清偿顺序得以执行。
1.破产财产在扣除破产费用和共益债务后，将首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险等费用。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，则需按照比例分配。
因此，对于资不抵债无法全额支付工资的情况，职工工资将按照比例进行清偿。
二、
破产企业负债的清偿原则
文庄律师网提醒，破产企业负债的清偿原则主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。
1.该法明确规定了破产财产的清偿顺序，首先满足破产费用和共益债务，其次保障职工权益，包括工资、社会保险费用等，随后是欠缴的税款，最后才是普通破产债权。
2.在清偿过程中，若同一顺序的债务无法全额清偿，则按照比例分配。
3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业职工的平均工资计算，以防止高管薪酬过高导致其他债权人利益受损。
三、
如何认定债务人不能清偿到期债务
1.认定债务人不能清偿到期债务，需同时满足以下三个条件：债权债务关系依法成立、债务履行期限已经届满、债务人未完全清偿债务。
2.债务人的资产负债表、审计报告或资产评估报告等也可能显示其资产不足以偿付全部负债，或存在明显缺乏清偿能力的情形，如资金严重不足、财产不能变现、法定代表人下落不明等。
在具体实践中，法院还会根据破产和解申请等程序进一步审查债务人的清偿能力，确保公正、合理地处理破产案件。
