导读：
起诉劳动纠纷要注意，需明确原告资格、被告明确、诉求具体，并符合法院管辖。递交起诉状并预交费用，申请减免需书面证明。诉讼中需正确行使权利，提供必要材料。
一、
起诉劳动纠纷要注意什么
在起诉劳动纠纷时，需明确起诉的基本要件。
1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，同时需有明确的被告，具体的诉讼请求及事实、理由，且案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
2.起诉时应向人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。
3.原告还需预交案件受理费，若申请缓交、减交、免交，则需提出书面申请并附上相关证明材料。
在整个诉讼过程中，当事人必须依法正确地行使诉讼权利，并按法院要求提供必要的诉讼材料。
二、
劳动纠纷起诉的举证指南
文庄律师网提醒，在劳动纠纷诉讼中，举证是至关重要的环节。
1.诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供证据材料。
2.对于劳动纠纷案件，一般举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期、劳动关系的证明（如劳动合同、工作起止日期证明等）、当事人身份证明等。
3.针对不同类型的劳动纠纷，如企业开除、除名、辞退职工引起的争议，追索劳动报酬，以及劳动保险、劳动保护引起的争议，举证内容各有侧重。
例如，在追索劳动报酬的案件中，需提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
三、
劳动纠纷应由哪个法院管辖
关于劳动纠纷的管辖问题，根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
1.若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2.对于对公民提起的民事诉讼，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。
3.对于法人或其他组织提起的民事诉讼，则由被告住所地人民法院管辖。
这些规定为劳动纠纷案件的管辖提供了明确的法律依据，确保了案件能够得到及时、公正的审理。
