导读：
试用期辞工不一定要赔钱。若员工不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿；反之，则需补偿。试用期不满六月被辞，通常补偿半个月工资。
一、
试用期辞工要赔钱吗
试用期辞工并非一定要赔钱。
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件时，单位无需赔偿。换言之，如果员工在试用期内表现不符合公司的期望或岗位要求，公司有权在不支付赔偿金的情况下将其辞退。
2.试用期不满六个月的，公司若决定辞退员工，通常需要补偿员工半个月的工资，这是因为试用期员工同样享受与正式员工相同的待遇。
二、
试用期辞退员工的补偿标准
文庄律师网提醒，试用期辞退员工的补偿标标准，主要依据员工在公司的实际工作时间及劳动合同法的相关规定来确定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在单位工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.同时，试用期工资的结算时间应从离职时开始，确保员工权益不受损害。
三、
试用期被辞如何计算补偿金
试用期被公司辞退后的补偿金计算，关键在于确定员工是否符合法定赔偿情形。
1.如果员工因在试用期间被证明不符合录用条件，或因存在其他法定过错情形（如严重违反公司规章制度等）被辞退，则无需支付补偿金。
2.如果符合法定赔偿情形，如公司单方面解除劳动合同且未提前通知员工等，则需按照员工在公司工作的实际时间支付补偿金。
3.具体而言，试用期被辞退且符合赔偿条件的员工，将获得半个月工资作为经济补偿。
这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在试用期内也能获得公正对待。
