导读：
试用期辞退不一定能领失业金，需看员工是否满足条件。若员工在单位失业保险缴费满1年，且非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿，则试用期被辞退后可领失业金。
一、
试用期辞退可以领失业金吗
1.试用期辞退不一定可以领失业金，主要取决于员工是否满足领取失业金的条件，而非是否处于试用期。
2.如果员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年，并且因非本人意愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求，那么在试用期被辞退后，是有资格领取失业金的。
二、
领取失业金的条件是什么
文庄律师网提醒，领取失业金的条件主要包括以下三个方面：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的最基本条件，要求失业人员原来在城镇企业事业单位工作，并已按规定缴纳失业保险费。
2.非因本人愿意中断就业。这意味着失业人员并非自愿离职，而是因无法控制的原因被迫中断就业。自愿离职的失业人员通常不在享受失业保险待遇的范围之内。
3.已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要前往相关部门办理失业登记，以确认其资格，并表明自己有求职的意愿。这是享受失业保险待遇的一个重要前提，也是失业人员应尽的义务。
三、
失业金申领流程及注意事项
失业金的申领流程通常包括以下几个步骤：
1.失业人员需要前往当地的人力资源和社会保障部门或失业保险经办机构进行失业登记，并提交相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。
2.经办机构会对失业人员的资格进行审核，确认其是否满足领取失业金的条件。如果符合条件，失业人员将被告知具体的领取方式和金额。
在申领失业金的过程中，失业人员需要注意以下几点：
1.要如实提供个人信息和证明材料，不得隐瞒或伪造相关情况。
2.要积极配合经办机构的审核工作，及时提供所需的补充材料。
3.要按照规定的时间和地点领取失业金，避免错过领取期限。
4.失业人员在领取失业金期间，也需要积极寻找工作机会，并参加相关的就业服务活动，以提高自己的就业竞争力。
