导读：
单位不签合同时，劳动者可向当地县以上人民政府劳动监察部门反映投诉。这是维权的重要渠道，劳动监察部门会监督劳动合同实施，确保单位依法签约，并查处违法行为，维护劳动者权益。
一、
单位不签合同找哪个部门
单位不签合同，劳动者可以找当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。这一途径是劳动者维护自身权益的重要渠道。
1.劳动监察部门作为政府设立的专门机构，负责监督和管理劳动合同制度的实施，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
2.当用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权向劳动监察部门寻求帮助，要求其对用人单位进行查处，并维护自己的合法权益。
二、
不签劳动合同有哪些后果？
不签劳动合同会带来一系列严重的后果，主要体现在以下几个方面：
1.用人单位需承担社会保险费缴纳义务：
(1)即使未签订劳动合同，只要双方形成了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险费。
(2)如果单位未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求单位补缴，甚至申请法院强制执行。
2.单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金：未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金，若未支付，还需加付额外的经济补偿金。
3.员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任：若未签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且无需对单位承担违约责任或赔偿责任。这为员工提供了更大的灵活性。
4.不利于单位保护商业秘密：未签订保密条款或保密协议的劳动合同，可能导致单位难以证明商业秘密的存在及已采取的保密措施，从而不利于单位保护其商业秘密。
5.单位需承担员工损失的赔偿责任：若因单位故意拖延不签订劳动合同，导致员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。
6.用人单位可能面临行政处罚：用人单位不签订劳动合同的，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
三、
单位不签合同的法律责任？
单位不签劳动合同的法律责任主要包括两个方面：
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位不签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
文庄律师网提醒你，这一措施旨在加强对用人单位的监督和管理，确保劳动合同制度的顺利实施。
因此，用人单位应充分认识到不签订劳动合同的法律风险和后果，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也避免自身承担不必要的法律责任。
