导读：
试用期一个星期内被辞退，单位通常无需支付经济补偿。单位能以员工不符合录用条件为由合法辞退，无需承担补偿责任。此规定依据《劳动合同法》第三十九条。
一、
试用期一个星期内被辞退有补偿吗
试用期一个星期内被辞退，单位通常不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
1.具体而言，单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，且在此情况下，单位无需承担经济补偿责任。
2.只要单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，即使员工存在特殊情况，如怀孕等，依然可以被单位合法辞退，无需支付经济补偿。
这一规定源自《劳动合同法》第三十九条，其中明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件。
二、
试用期第一天辞退是否要补偿
文庄律师网提醒，试用期第一天被辞退是否需要补偿，需根据具体情况分析处理。
1.如果单位能够出具员工不符合录用条件的证据，那么员工不能要求赔偿，但有权要求单位支付一天的工资。
2.如果单位无故辞退试用期劳动者，则员工可以要求补偿。
3.在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、
试用期辞退补偿的法律依据
试用期辞退补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
