导读：
50岁的员工解除合同不一定能要赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付补偿金，按工作年限计算。失业者还可领失业金，期限不超两年。
一、
50岁的员工解除合同要赔偿不
对于50岁的员工，如果其劳动合同被单位违法解除或终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权要求单位支付经济补偿金的。
1.这种补偿并不受员工年龄的限制，而是基于员工在单位的工作年限来计算，即每工作一年补偿一个月的工资。
2.如果员工因此失业，还有权领取失业金，但领取期限一般不超过两年。
因此，如果50岁的员工遭遇违法解雇，他们完全有权利要求相应的经济赔偿。
二、
何种情形下辞退50岁员工无需补偿
文庄律师网提醒，虽然一般情况下，单位解雇员工需要支付经济补偿金，但根据《劳动法》第二十五条的特殊规定，存在以下几种情形时，单位辞退员工是无需支付补偿的：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，即使员工年龄达到50岁，单位也有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
三、
50岁员工被辞后如何维护权益
当50岁的员工遭遇解雇时，他们应当判断解雇是否合法。如果认为解雇违法，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
2.向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查处理。
3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇行为无效并要求单位支付经济补偿金。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在需要时作为维权的依据。
