导读：
劳动争议撤诉后，是可以申请强制执行的，法律规定，撤诉后法院终结执行，但判决生效后两年内可重申。当事人需考虑时效，避免过期失权。
一、
劳动争议撤诉后可否申请强制执行
劳动争议撤诉后，能申请强制执行，申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，但值得注意的是，这并不意味着申请人完全丧失了再次申请强制执行的权利。
1.实际上，在判决生效后两年内，申请人仍然可以再次向法院提出强制执行申请，一旦超过这个期限，申请人将失去再次申请强制执行的机会。
2.对于劳动争议撤诉后的当事人而言，在决定是否撤诉时，应充分考虑这一时间限制，以避免因超过期限而丧失强制执行的权利。
二、
撤诉后如何申请强制执行
文庄律师网提醒你，撤诉后如需申请强制执行，首先需要明确应向哪个法院提出申请。
1.一般来说，权利人需要向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
2.对于涉外、专利以及海关等特殊类型的执行案件，则可能需要向财产被执行地的中级人民法院提出申请。
3.在确定了申请执行的法院后，申请人需要按照法院的要求准备相关材料，如执行申请书、生效法律文书副本等，并按照规定的方式和程序向法院提交申请。
4.法院在收到申请后，将依法进行审查，并根据具体情况决定是否受理和执行。
三、
强制执行程序及所需材料
强制执行程序是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和步骤。
1.申请人需要向法院提出执行申请，并提交相关材料，法院在受理申请后，将向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间内履行义务。若被执行人逾期不履行，法院将采取强制执行措施。
2.在强制执行过程中，法院可能会采取多种措施来确保申请人的权益得到实现，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。
3.为了确保强制执行的顺利进行，申请人需要准备充分的材料，如生效法律文书副本、身份证明、财产线索等，并按照法院的要求配合执行工作。
4.申请人也需要注意遵守法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法保护。
