导读：
被解雇不一定能领失业保险金。关键在于是否满足条件并申请。符合条件且申报者，可领取失业保险金，但需遵循申请程序。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费时间的长短决定了领取失业保险金的期限。
一、
被解雇能领失业保险金吗
被解雇并非一定能领失业保险金。如果被解雇的员工符合接收条件，并经过参保单位向参保地的社会保险经办部门申报，那么他们是有可能领取失业保险金的。
这里需要注意的是，失业保险金的领取并非自动发生，而是需要按照一定的程序进行申请和审核。
二、
失业保险金领取有何条件
文庄律师网提醒，失业保险金的领取条件由《社会保险法》明确规定，主要包括以下三个方面：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是确保失业保险金有稳定资金来源的基础；
2.非因本人意愿中断就业，这意味着失业并非由员工主动提出，而是由于某种外部原因（如企业裁员、合同到期不续签等）导致的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求，这是鼓励失业者积极寻找新工作，尽快重返劳动力市场的措施。
三、
失业保险金最多能领多久
关于失业保险金领取的期限，《社会保险法》也做出了明确规定。
1.具体来说，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费时间的长短决定了领取失业保险金的期限。
2.累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
