导读：
上班十个月被辞退能补偿的工资一般是一个月，但若属非法解雇，劳动者可获赔偿金。赔偿金为经济补偿的双倍，因工作超六个月按一年算，经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。
一、
上班十个月被辞退能补偿多少工资
上班十个月被辞退，可能补偿一个月工资，若属非法解雇，劳动者有权向雇佣单位索取赔偿金，根据法律规定及通常的补偿标准，赔偿金的金额应为经济补偿标准的双倍。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年需支付一个月工资作为补偿。
2.由于工作时间为十个月，虽未达到一年但已超过六个月，按照法律规定，应按一年来计算经济补偿，即应支付一个月工资的经济补偿。
因此，在非法解雇的情况下，赔偿金应为经济补偿的两倍，即两个月工资。
二、
被辞退的工资补偿如何计算
被辞退的工资补偿计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。
1.《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；
(2)工作时间不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.在计算时，需注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
因过失被辞退是否有补偿
文庄律师网提醒你，因过失被辞退的情况下，劳动者通常不具备获得经济补偿的资格。
1.根据法律规定及一般实践，若劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为而被解雇，用人单位无需承担经济补偿责任。
2.过失行为构成了劳动者自身的过失，用人单位在合法解雇的情况下无需支付任何形式的赔偿金。
因此，劳动者在工作中应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，以免因自身过失导致被解雇而失去经济补偿的权益。
