导读：
公司搬迁第三方合同可能会有补偿。对于合同含搬迁补偿条款则执行；无影响或未协商则无额外补偿；影响履行可协商调整或解约，依法处理补偿。
一、
公司搬迁第三方合同有补偿吗
关于公司搬迁时与第三方签订的合同是否涉及补偿问题，主要取决于合同条款的具体内容以及搬迁对合同履行的影响，具体如下：
1.若合同中明确规定了因搬迁导致的合同变更或解除的补偿条款，则应按照合同条款执行。
2.如果搬迁未对合同履行造成实质性影响，或合同双方未就搬迁事项达成补偿协议，则第三方合同本身可能不直接享有因公司搬迁而产生的额外补偿。
3.若搬迁导致合同无法继续履行或履行成本显著增加，双方可协商调整合同条款或解除合同，并依据合同法和相关法律法规的规定处理补偿事宜。
二、
公司搬迁员工补偿规定
文庄律师网提醒，公司搬迁时，员工的补偿问题主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
1.若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
(1)经济补偿金的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工愿意跟随公司搬迁，公司应给予相应的拆迁安置费或搬迁补贴。
