导读：
社保卡个人与单位的区别在于单位缴纳覆盖五险，全面保障；个人缴纳多限养老、医疗，范围较窄。单位缴纳社保时，员工只需将个人信息提交给人事部门，由单位统一办理。
一、
社保卡个人和单位有什么区别
社保卡个人和单位的主要区别在于其覆盖的保险种类及缴纳方式的不同。
1.单位为员工缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五大类，全面覆盖了员工的基本社会保障需求。
2.而个人缴纳的社保，则多以灵活就业人员的身份进行，主要涵盖养老保险和医疗保险两项，范围相对较为有限。
这种差异体现了单位与个人在社会保障体系中的不同角色与责任。
二、
个人与单位社保缴纳方式差异
文庄律师网提醒，在缴纳方式上，个人与单位社保也存在显著差异。
1.单位缴纳社保时，员工只需将个人信息提交给人事部门，由单位统一办理，缴纳费用由单位和个人按比例共同承担。这种方式简化了流程，减轻了员工的负担。
2.而个人缴纳社保则需要自行准备资料，前往社保局进行办理，并需承担全部费用。
此外，个人在选择缴费基数时具有更大的灵活性，可根据自身经济状况进行选择，但这也意味着个人需要承担更高的风险与责任。
三、
社保包含哪些项目及法律依据
社保体系涵盖了多个项目，旨在为公民提供全面的社会保障。具体来说，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大类。
1.基本养老保险旨在保障劳动者退休后的基本生活；
2.基本医疗保险则为生病时提供医疗费用报销；
3.工伤保险针对工伤情况提供医疗费用和工伤待遇；
4.失业保险为失业人员提供基本生活保障；
5.生育保险则关注生育过程中的相关费用报销和待遇。
这些项目的设立，充分体现了国家对公民基本生活权利的保障与尊重。
