导读：
工资拖欠不发，劳动者有权直接离职并合法。依据《劳动合同法》，未足额支付报酬时，可解除劳动合同，要求结清工资及补偿。此行为合法，并可依法维权。
一、
工资拖欠不发可以直接走人吗合法吗
面对工资拖欠不发的情况，劳动者确实有权选择直接走人，但这需要依据法律规定进行操作。这种离职方式是合法的，并且劳动者在离职后仍有权通过法律途径追讨自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
2.如果公司长期拖欠工资，劳动者可以直接通知用人单位离职，并要求结清工资及相应的经济补偿。
二、
工资拖欠不发走人是否合法？
如上所述，当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者根据《劳动合同法》的相关规定选择离职是合法的。
1.劳动者在离职前应当书面通知用人单位，并说明离职的原因是由于工资拖欠。
2.在离职后，劳动者可以依法要求用人单位结清所有未支付的工资，并有权要求支付相应的经济补偿。这种通过合法途径维护自身权益的行为是完全正当的。
三、
工资拖欠不发应如何处理？
文庄律师网提醒，面对工资拖欠不发的问题，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并争取尽快结清工资。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求和底线，以便更好地维护自己的权益。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其尽快支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.寻求法律援助：在整个维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
