导读：
劳动者垫付办公费用不是劳动争议，实为民间借贷纠纷。根据法律规定，此行为属资金融通范畴，应明确其法律性质并采取相应法律手段维权。
一、
劳动者垫付办公费用是劳动争议么
劳动者垫付办公费用并不是劳动争议，这种垫付行为更接近于民间借贷范畴，而非劳动争议。
1.民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
2.根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的定义，员工垫付办公费用正属于此类资金融通行为，因此它不属于劳动争议，而是借贷纠纷。
3.劳动者在面临此类情况时，应明确其法律性质，并据此采取合适的法律手段维护自身权益。
二、
劳动争议包括哪些范围
劳动争议的范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中可能发生的多种纠纷，具体包括但不限于：
1.双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷；
2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3.劳动者退休后因社会保险待遇等问题引发的纠纷；
4.用人单位以非法手段强迫劳动导致劳动者提出解除劳动合同的；
5.用人单位未履行劳动合同约定，如支付劳动报酬、提供劳动条件等，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
6.因用人单位的违法行为或不当处理导致劳动者权益受损的其他各类纠纷。
这些争议均属于劳动争议的范畴，劳动者可通过合法途径寻求解决。
三、
劳动纠纷中举证责任归谁
文庄律师网提醒你，在劳动纠纷中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，即提出主张的当事人有责任提供证据来支持其主张。
1.当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理时，用人单位应当承担举证责任。
2.如果用人单位未能提供这些证据，将承担不利的法律后果，体现在《劳动争议调解仲裁法》中，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位隐匿或篡改证据。
因此，在劳动纠纷中，劳动者应充分了解自己的举证责任，并积极收集、保存相关证据；同时，对于用人单位掌握的证据，应要求其提供或申请仲裁机构、法院调取。
