导读：
七天试用期无底薪是不合法的。试用期应支付合理报酬，不低于同岗最低档工资80%或合同工资80%，且不低于最低工资标准。劳动者有权要求合法工资。
一、
七天试用期无底薪合法吗
七天试用期无底薪不合法。
1.在劳动关系中，试用期是双方相互了解、考察对方是否适合该岗位的一个阶段，但这一阶段并不免除用人单位支付劳动者合理报酬的义务。
2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资水平应受到保护，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，任何形式的“七天试用期无底薪”都是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资。
二、
试用期离职是否有权获得工资
文庄律师网提醒，试用期离职的劳动者，完全有权获得其在职期间应得的工资。
1.正常情况下，试用期辞职应提前三日告知公司，并在离职当天与公司进行工资结算。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的工资支付应遵循同工同酬的原则，即不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
因此，试用期离职的劳动者有权要求公司按照其实际出勤天数支付相应的工资。
三、
试工一天被辞是否应支付工资
试工一天被辞退，用人单位也应支付工资。
1.劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长多短，都有权获得相应的劳动报酬。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
3.试工一天即被辞退，虽然工作时间短暂，但劳动者已经付出了劳动，因此用人单位应当支付其应得的工资。
4.如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。
