导读：
企业年金个人缴费比例设定为缴费工资的4%被视为合理，这体现了个人贡献与经济承受能力的平衡。然而，具体比例应由企业和职工协商确定，以适应双方实际情况。
一、
企业年金个人缴费比例多少算正常
企业年金个人缴费比例的正常范围，通常遵循《企业年金规定》中的指导原则，根据该规定，个人缴费比例一般设定为其缴费工资的4%，由单位代扣。
这一比例被视为合理的，因为它既体现了个人对补充养老保险制度的贡献，也考虑到了个人经济承受能力。当然，具体的缴费比例还需企业和职工双方协商确定，以符合双方的实际情况和意愿。
二、
企业年金缴费比例规定
文庄律师网提醒，企业年金的缴费比例由两部分组成：企业缴费和职工个人缴费。
根据《企业年金规定》的规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，而企业和职工个人缴费之和的上限则调整为职工工资总额的“12%”。
这一调整旨在为企业提供更大的灵活性，同时也保障了职工在补充养老保险方面的权益。值得注意的是，具体缴费比例需由企业和职工协商确定，以确保方案的可行性和公平性。
三、
企业年金缴费中止与补缴情况
在企业年金缴费过程中，可能会遇到因企业经营亏损、重组并购等原因导致当期无法继续缴费的情况。
1.根据《企业年金规定》第十六条的规定，此时企业可以与职工一方协商中止缴费。当中止缴费的情况得到改善后，企业和职工恢复缴费时，可以根据企业年金方案的规定进行补缴。
2.补缴的年限和金额应不超过实际中止缴费的年限和金额，以确保企业年金制度的连续性和稳定性。这一规定为企业年金制度的实施提供了灵活性和可操作性，有助于保障职工的长期利益。
