导读：
未享受工伤保险待遇的，先确认单位是否参保。未参保可要求单位按条例支付待遇，提交工伤认定、医疗证明等申请。单位拒付可投诉、仲裁或诉讼维权。
一、
未享受工伤保险待遇怎么办手续
当劳动者未享受工伤保险待遇时，首先应当明确用人单位是否已依法参加工伤保险。
1.若用人单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权要求用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.具体手续上，劳动者需收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资证明等，向用人单位提出书面申请，要求支付相应的工伤保险待遇。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
单位未参保如何支付工伤费
文庄律师网提醒，对于单位未参加工伤保险的情况，当职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由该用人单位承担。
1.这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2.用人单位应当按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，及时、足额地支付这些费用。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可通过法律途径追究其责任。
三、
工伤保险补缴后的待遇支付
若用人单位在发生工伤事故后补缴了应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，根据《工伤保险条例》的规定，对于新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定共同支付。
1.这里的“新发生的费用”通常指的是在补缴工伤保险费之后产生的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
2.对于补缴前已经发生的费用，如一次性伤残补助金等，仍应由用人单位按照条例规定的标准自行承担。
因此，劳动者在面临此类情况时，应明确了解自身的权益和待遇支付的相关规定。
