导读：
辞职后，员工需单位提供离职证明。此证明为劳动关系解除的官方凭据，求职、申领失业金时或需。劳动合同法规定，单位有义务出具此证明。
一、
辞职后需要单位提供什么证明吗
辞职后，员工确实需要单位提供一份重要的证明文件，即离职证明。
1.这份证明不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的官方凭据，也是劳动者在未来求职、申领失业保险金等场合中可能需要的必要资料。
2.根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务同时出具这样的证明文件。
二、
离职证明包含哪些内容
文庄律师网提醒，离职证明的内容并非随意填写，而是有明确的法律规定。依据《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明应当详细写明以下关键信息：
1.劳动合同的期限，即员工与用人单位之间签订的劳动合同所规定的有效时间段；
2.解除或终止劳动合同的日期，即双方劳动关系正式结束的具体日期；
3.员工在离职前所担任的工作岗位；
4.以及员工在该公司的工作年限，即从入职到离职的总时间长度。
这些信息对于劳动者未来的就业和权益保护都具有重要意义。
三、
公司不开离职证明的后果
如果公司未能按照法律规定向离职员工出具离职证明，将面临一系列不利的法律后果。
1.劳动行政部门有权责令公司改正这一违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.如果因公司未出具离职证明而给劳动者造成了实际损害，如影响了劳动者的再就业或失业保险金的申领等，公司还需依法承担相应的赔偿责任。
因此，对于公司而言，遵守法律规定，及时为离职员工开具离职证明，不仅是履行法律义务的表现，也是维护公司声誉和避免不必要法律纠纷的重要举措。
