导读：
辞职要写辞职申请书。根据法律规定，员工应当在离职行为发生前，以书面形式向公司提交正式的通知，明确表达离职意愿，并安排工作交接等事宜。
一、
辞职要写辞职申请书吗
在探讨辞职是否需要写辞职申请书时，需明确一个关键点：辞职的正式性及其法律程序，具体如下：
1.对于试用期离职的情况，员工通常无需遵循复杂的离职申请书书写流程。然而，这并不意味着离职行为可以随意进行。
2.员工应当在离职行为发生前，以书面形式向公司提交正式的通知，明确表达离职意愿，并安排工作交接等事宜。
这一做法不仅体现了对公司负责的态度，也是遵循职场规范的重要表现。因此，虽然无需严格意义上的“辞职申请书”，但书面的离职通知仍是必要的。
二、
试用期离职的法律规定
文庄律师网提醒，试用期离职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.根据该法规定，试用期是劳动合同期限内的一个重要组成部分，旨在让用人单位和劳动者双方相互了解、评估。
2.在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，同时也需承担相应的责任。当劳动者决定离职时，应遵守法定程序，即提前三日以书面形式通知用人单位。
这一规定既保障了劳动者的离职自由，也维护了用人单位的合法权益。
三、
试用期离职应提前几天通知
关于试用期离职应提前几天通知的问题，法律已给出明确答案。
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内想要离职时，应至少提前三日以书面形式向用人单位发出通知。
2.这样做不仅符合法律规定，也是对自己职业生涯负责的表现。提前通知有助于用人单位做好人员调整和工作交接的准备，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。
