导读：
三天旷工自离要扣工资。三天旷工自离，工资需依法结算。虽可扣减旷工日工资，但应结清已工作报酬，避免违法克扣。若用人单位在员工离职后未按规定支付工资，将承担相应的法律责任。
一、
三天旷工自离要扣工资吗
面对“三天旷工自离是否要扣工资”的疑问，答案是肯定的，但扣工资需依法合规进行。
1.劳动者即便因旷工自离，其已付出的劳动力仍应获得相应的报酬。
2.根据劳动法的原则，用人单位在员工离职时，应结清包括工资、押金及可能的经济补偿在内的各项费用。
3.旷工的天数可作为扣减工资的依据，但扣减需遵循法律规定，不得随意克扣。
二、
旷工自离工资如何结算
旷工自离的工资结算，需依据劳动者实际出勤天数来计算应得工资。
1.在办理离职手续时，用人单位应将这部分工资连同其他应付款项一次性结清。
2.对于旷工期间，可根据公司规章制度扣除相应天数的工资，但扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
3.若劳动合同或公司政策中有关于旷工罚款的具体规定，也应在合法范围内执行。
三、
单位不支付工资的法律后果
文庄律师网提醒，若用人单位在员工离职后未按规定支付工资，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能面临罚款等行政处罚。
2.逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3.这不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了用人单位自身的信誉和形象。
因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。
