导读：
工作期间垫付的钱是可以劳动仲裁的，可依《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁。如协商无果，劳动者有权提交仲裁申请，并提供垫付证据。
一、
工作期间垫付的钱可以劳动仲裁吗
工作期间垫付的钱可以劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，均适用该法。
1.如果工作期间垫付的费用未能得到及时报销或归还，且双方协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请时，需提交书面仲裁申请及相关证据材料，以证明垫付事实及用人单位的未履行义务行为。
二、
垫付资金劳动争议的仲裁流程
垫付资金劳动争议的仲裁流程一般包括以下步骤：
1.劳动者需准备并提交书面仲裁申请，明确仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料；
2.劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理；
3.一旦受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间和地点；
4.在仲裁庭上，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论；
5.仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵照执行。
三、
垫付费用追讨的仲裁时效
文庄律师网提醒你，关于垫付费用追讨的仲裁时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.对于工作期间垫付的费用问题，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效期间未提出申请的，仲裁委员会将不予受理。
3.但需要注意的是，如果劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由未能提出申请的，仲裁时效可以中止或中断。
