导读：
面对公司违法辞退，劳动者可要求续签合同或赔偿金。收集证据，如工作记录、辞退通知，以备仲裁或诉讼。同时，协商解决也是一途径。
一、
如何应对公司违法辞退员工的情况处理
面对公司违法辞退员工的情况，劳动者首先应当保持冷静，了解自身的权益：
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
2.若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，则应按照法律规定计算并主张赔偿金。
3.劳动者还应及时收集证据，如工作记录、辞退通知等，以便在后续的劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。同时，劳动者也可考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、
公司违法辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，公司违法辞退员工的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.赔偿金以经济补偿金为基础，首先需按照经济补偿金的计算方法确定数额，然后再乘以2得出赔偿金的总额。
2.值得注意的是，因未签订劳动合同而支付的二倍工资中的加付部分，并不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
3.若因用人单位的原因导致劳动者迟延转移档案或档案遗失，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应的损失，具体数额可依据实际情况和法律规定进行确定。
三、
被公司违法辞退如何维权
当劳动者遭遇公司违法辞退时，维权的途径主要包括申请劳动仲裁和提起法律诉讼两种。
1.劳动者应在法定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料并阐述自己的诉求。
2.劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，若劳动者对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
3.在整个维权过程中，劳动者应密切关注法律程序的进展，积极配合相关部门的调查取证工作，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
