导读：
被迫离职可主张违法解除，如劳动者遭遇单位暴力、威胁等违法手段强迫加班，可依《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并索赔经济补偿。
一、
被迫离职可以主张违法解除吗
面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行违法加班的情况，员工可以明确主张这是违法解除劳动合同的行为。
1.根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。
2.这意味着，在被迫进行违法加班的情况下，员工可以主张其被迫离职是由于用人单位的违法行为所致，进而要求用人单位支付相应的经济补偿金。
二、
哪些情形不属于强制加班
文庄律师网提醒，在探讨强制加班的问题时，需要明确并非所有延长工作时间的行为都构成强制加班。根据法律规定，以下两种情形下的加班不属于强制加班：
1.发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
这两种情形下，由于存在紧急性和必要性，用人单位可以要求劳动者延长工作时间，但应确保劳动者的身体健康和安全。
三、
违法加班解除合同的法律依据
对于违法加班导致劳动者解除劳动合同的法律依据，主要依据是《劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确规定了劳动者在用人单位存在违法行为时享有单方解除劳动合同的权利，并规定了相应的经济补偿标准。
2.具体而言，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班时，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.对于用人单位的违法加班行为，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
