导读：
个人社保最低交的费用是基于工资收入及平均工资比例，高收入者按300%计算，低收入者按60%计算，中等收入者按实际申报。具体金额需根据每年社保基数核定。
一、
个人社保最低交多少钱一年
个人社保的缴纳金额并非固定不变，而是根据一系列因素综合确定，具体如下：
1.个人社保的最低缴纳金额通常基于上一年度本人的工资收入。
(1)当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，缴费基数将按照该平均工资的300%来确定；
(2)若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则缴费基数将设定为该平均工资的60%。
2.对于工资收入处于这两者之间的职工，其缴费基数则按实际工资收入进行申报。
3.若职工的工资收入无法明确，那么其缴费基数将依据当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资来确定。
因此，个人社保每年最低交多少钱，需根据上述规定及每年核定的社保基数具体计算。
二、
社保缴费基数的确定方法
文庄律师网提醒，社保缴费基数的确定方法主要遵循“以支定收，收支平衡”的原则。
1.它是根据职工本人上年度的月平均工资来确定的。这要求企业在每年社保核定的时间（可能因地区而异，如3月或7月）内，根据职工上一年的月平均工资来申报新的缴费基数。
2.这一过程中，通常需要提供工资表等相关证明材料，以确保申报的准确性和合规性。通过这样的方式，社保缴费基数得以合理确定，进而为社保费用的缴纳提供依据。
三、
社保缴纳比例详解
社保缴纳比例是指单位和个人在缴纳社保费用时各自承担的比例。
1.养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2.医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3.失业保险的单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
4.生育保险的单位缴费比例为1%，个人则无需缴费；
5.工伤保险的单位缴费比例为0.5%，同样个人也无需缴费。
这些比例的设置旨在确保社保制度的稳定运行和可持续发展，同时也体现了国家、企业和个人在社保体系建设中的共同责任。
