导读：
没有过试用期辞职，劳动者有权获得工资。根据劳动法规定，解除合同时应一次性付清工资，且工资水平需符合相关标准。试用期离职工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
一、
没有过试用期辞职有工资吗
没有过试用期辞职，劳动者仍然有权获得工资。根据劳动法的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
1.这意味着，即使员工在试用期内提出辞职，只要他们完成了相应的工作，就有权获得相应的劳动报酬。
2.劳动者在试用期的工资水平也受到法律保护，其工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也应符合本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同中约定的工资水平的80%。
二、
试用期离职工资怎么发
文庄律师网提醒，试用期离职工资的发放，应遵循劳动法的相关规定。
1.劳动者在试用期内离职时，应提前三天通知用人单位，以便用人单位做好相应的交接工作。
2.在离职手续办理完毕后，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，以及合同中规定的薪资进行计算，一次性支付劳动者应得的工资。
这里需要注意的是，即使劳动者在试用期内离职，其工资也不得低于法定最低工资标准，且应按照约定的薪资比例进行支付。
三、
试用期离职工资的法律依据
试用期离职工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
1.其中，《劳动合同法》第二十条规定了劳动者在试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以及本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
2.而《工资支付暂行规定》第九条则明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的原则。
