导读：
按劳动合同发最低基本工资不违法，但需遵循法规。工资需达政府规定的最低工资标准，并确保实际发放符合此标准。最低工资标准具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和劳动者生活费用支出等情况确定，并报国务院备案。
一、
按劳动合同发最低基本工资违法吗
按劳动合同发最低基本工资并不违法，但需符合相关法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
2.这一标准确保了劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，能够获得的最低劳动报酬。
因此，只要劳动合同中约定的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，且实际发放的工资也符合此标准，那么按劳动合同发最低基本工资就是合法的。
二、
劳动合同最低工资标准规定
1.劳动合同中的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
2.这一标准的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和劳动者生活费用支出等情况确定，并报国务院备案。
三、
公司签低工资合同避税后果
文庄律师网提醒，公司签低工资合同以避税为目的的行为是违法的，且会带来一系列不良后果。
1.这种行为可能无法有效维护员工的合法权益，因为员工在面临实际工资与合同不符的情况时，可能难以证明自己的实际收入情况，从而难以维护自己的合法权益。
2.避税签低工资合同属于隐匿收入的逃税行为，一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
3.这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。
因此，公司应当遵守国家税收法律法规，依法纳税，避免采取任何违法手段进行避税。
