导读：
劳动仲裁确实需工商企业信息，用以证明公司资格，是申请必要一环。劳动者需打印公司注册信息，并带身份证前往劳动仲裁委提交，遵循《劳动争议调解仲裁法》规定。
一、
劳动仲裁必须要工商企业信息吗
在劳动仲裁过程中，确实需要提供公司的工商注册信息。这是因为工商登记信息能够证明用人单位具备用工主体资格，是劳动仲裁申请中不可或缺的一部分。
1.具体而言，劳动者需到企业信息网上打印该公司的相关信息，并携带打印件、身份证原件及复印件，前往公司注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书需明确载明包括用人单位名称、住所等在内的多项法定内容，以确保仲裁程序的顺利进行。
二、
劳动仲裁能否异地进行申请
文庄律师网提醒，劳动仲裁通常不能异地申请。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
2.这意味着，除非劳动合同履行地与用人单位所在地重合，否则劳动者需前往上述任一地点进行仲裁申请。若双方分别向两地仲裁委员会提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
因此，劳动者在准备劳动仲裁时，需明确管辖地，避免不必要的异地奔波。
三、
申请劳动仲裁要注意什么
申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
1.申诉书的撰写：申诉书是劳动仲裁的重要文件，应详细、准确地描述争议事实、请求及理由，确保仲裁委员会能够全面了解案情。
2.申诉期限的把握：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需在时效期间内提出申请，否则可能面临时效丧失的风险。
3.管辖权的确定：如前所述，劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出申请。劳动者在申请前需明确管辖地，确保申请能够被受理。
4.履行调解书或裁决书的义务：一旦调解书或裁决书生效，劳动者需按规定的期限履行相关义务。若未履行，可能会面临强制执行等法律后果。
