导读：
旷工离职多扣工资投诉方式是劳动者可以向劳动行政部门举报或向仲裁机构申请劳动仲裁，提供工资单、出勤记录等证据，维护合法权益。
一、
旷工离职多扣工资怎么投诉
面对旷工离职后被公司多扣工资的情况，劳动者完全有权采取相应措施维护自身合法权益，具体如下：
1.最直接且有效的投诉途径是向劳动行政部门举报，这通常指的是劳动管理监察大队。
2.劳动者可以向这些机构详细陈述自己的遭遇，并提供相关证据，如工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
3.劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用一般在200-300元之间，若仲裁结果对劳动者有利，这笔费用将全部由公司承担。
二、
旷工离职投诉的仲裁流程？
文庄律师网提醒，若选择劳动仲裁作为解决途径，劳动者需遵循一定的仲裁流程。
1.应向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，则会进行仲裁裁决。
在整个仲裁过程中，劳动者有权参与并表达自己的意见和诉求。需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，双方都应遵守。
三、
投诉后工资支付及补偿规定？
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在投诉并成功维权后，有权要求公司全额支付被拖欠或扣减的工资报酬。
2.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励劳动者积极维护自身权益。因此，劳动者在投诉后，应密切关注仲裁或诉讼的进展，并适时提出自己的合理诉求。
