导读：
合同到期劳动补偿金的计算为工作每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算，高薪者按三倍社平工资封顶，最长不超十二年，月工资为离职前十二个月平均工资。
一、
合同到期劳动补偿金怎么算
合同到期劳动补偿金的计算依照工作时间计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体而言，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
劳动合同到期是否有补偿
文庄律师网提醒，劳动合同到期时，通常情况下并不直接产生补偿金。
1.只有当公司单方面决定不续签劳动合同，或者劳动合同因公司原因无法继续履行时，才需要向劳动者支付经济补偿金。
2.如果劳动者主动提出不续签，或者双方协商一致且不存在公司应支付补偿金的法定情形，则公司无需支付补偿金。
但不论何种情况，终止劳动合同时，公司都应一次性结清劳动者的所有工资。
三、
劳动合同期限有哪些种类
劳动合同的期限主要分为以下几种：
1.固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。双方可以在协商一致的基础上，订立此种类型的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同：与固定期限劳动合同相对，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同又称为单项劳动合同，其特点是双方约定以某项工作的完成为合同期限。这种合同适用于工作任务明确且能够完成的工作场景。
