导读：
非因工作原因死亡，单位需赔偿。依据《社会保障法》及《劳动法》，单位应支付丧葬费、一次性补助金及供养亲属生活困难补助，以缓解家庭经济压力，体现社会关怀。
一、
非因工作原因死亡单位有赔偿吗
对于非因工作原因导致的死亡，即非因工死亡，单位确实需要承担一定的赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保障法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业职工在非因工死亡时，单位应提供包括丧葬费、一次性伤亡补助金以及供养直系亲属生活困难补助金在内的多项补偿。
二、
非因公死亡单位如何补偿
文庄律师网提醒，单位对非因公死亡的职工进行补偿时，需遵循相关法律法规的具体规定。
1.应支付丧葬费，其标准通常为本企业职工平均工资乘以2个月，但具体数额还需根据当地政策调整。
2.对于一次性伤亡补助金，根据死者供养的直系亲属人数不同，赔偿标准也有所差异，一般为死者本人工资的6至12个月不等。
3.对于符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属，单位应按规定标准发放生活困难补助金。
4.还存在针对特定情况（如建国前工作遗属、遗属唯一等）的额外补助提升规定。
三、
非因工死亡救济金发放情形
非因工死亡救济金的发放情形涵盖了多种具体情况，包括但不限于：
1.试用期内的非因工死亡；
2.借调工作期间的非因工死亡；
3.协议保留劳动关系期间的非因工死亡；
4.与多个用人单位建立劳动关系时的非因工死亡；
5.被宣告死亡后的实际非因工死亡；
6.执行刑罚期间的非因工死亡以及退休（职）人员在继续就业期间的非因工死亡等。
每种情形下，救济金的发放均需遵循一定的程序和规定，确保公平、合理、及时地给予死者家庭以经济上的支持和慰藉。
