导读：
企业合并后，员工工龄的计算方式是对于员工被安排至新公司且劳动合同未解除，工龄应合并计算，包括原公司与新公司的工作年限，以保障员工权益。
一、
企业合并后员工工龄怎么算
面对企业合并的情境，员工工龄的计算方式需依据具体情况而定，具体如下：
如果员工被公司从原公司安排至新公司继续工作，且未获得原公司的经济补偿且劳动合同关系未解除，则员工的工龄应合并计算，即包括在原公司的工作年限与新公司的工作年限之和。
这一做法旨在保障员工的连续工作年限得到认可，避免因企业合并而损害员工的合法权益。
二、
合并后员工工龄是否累计
文庄律师网提醒，关于合并后员工工龄是否累计的问题，关键在于员工是否从原公司获得了经济补偿并解除了劳动合同关系。
1.若未获得经济补偿且劳动合同关系存续，则工龄应累计计算；
2.若已获得经济补偿并解除了与原公司的劳动合同关系，则在新公司计算经济补偿金或工龄时，将不再包含原公司的工作年限。
这一规定旨在平衡企业合并中各方利益，确保员工权益得到合理保护。
三、
公司合并员工工龄法律规定
1.根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
这意味着，在公司合并的情境下，员工与原公司签订的劳动合同继续有效，员工工龄的计算也应遵循相关法律规定。
2.《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这一法律规定为处理公司合并后员工工龄及经济补偿问题提供了明确的法律依据。
