导读：
劳务外包工不属于正式员工。外包员工在法律上仍是劳务公司员工，与用工企业无直接雇佣关系。正式员工则与企业签劳动合同，享受企业福利。
一、
劳务外包属于正式员工吗
劳务外包工并不属于正式员工。
1.劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构，这些外包员工在法律上仍属于劳务公司的员工，而非用工企业的正式员工。
2.正式员工则是与企业直接签订劳动合同，享受企业提供的各项福利待遇和保障，而劳务外包工则与用工企业之间不存在直接的雇佣关系。
二、
劳务外包转正式员工的条件？
文庄律师网提醒，劳务外包工转为正式员工需要满足一定的条件。
1.企业必须与劳务公司协商达成一致，同意将外包员工转为正式员工。
2.外包员工需要符合用工企业的招聘标准和岗位要求。
3.还需要考虑工龄、薪资待遇等问题。在协商过程中，企业应明确外包员工在转为正式员工后的薪资待遇、福利待遇以及工龄计算等问题，并与外包公司和外包员工达成一致意见。
三、
劳务外包转正式员工的流程？
劳务外包工转为正式员工的流程大致如下：
1.企业与劳务公司协商达成一致意见，明确外包员工转为正式员工的条件和待遇等问题；
2.外包员工需要向劳务公司提出离职申请，并办理离职手续；
3.用工企业为外包员工办理入职手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
4.根据协商结果，处理好转正后的薪资待遇、福利待遇以及工龄计算等问题。
在整个流程中，企业应确保所有手续合法合规，并充分尊重外包员工的合法权益。
