导读：
工伤期间因医院未开假条被单位开除，员工可要求医院解释并沟通解决，或向单位提供工伤证明等材料说明情况。如单位仍开除，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维权。
一、
工伤期间医院不给开假条单位开除怎么办
在工伤期间，如果医院未开具假条导致单位以此为由开除员工，员工首先应明确自身权益：
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关工伤法规，工伤员工享有医疗期和相应的工伤待遇。面对医院未开假条的情况，员工可要求医院出具合理的解释，并尝试通过沟通解决。
2.若医院坚持不开具假条，员工可收集工伤认定证明、就医记录等材料，向单位说明情况，并要求单位按工伤处理，不得随意开除。
3.如单位仍坚持开除，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。
二、
医院不开假条该如何处理
当医院拒绝开具病假假条时，患者或员工应首先了解医院的规章制度和医生的诊疗意见。
1.如果医生认为病情确实需要休息，但医院出于某种原因未予开具假条，患者或员工可与医生进一步沟通，明确病情和休息需求。
2.若沟通无果，可尝试向医院的管理部门或医疗纠纷调解机构反映情况，请求协助解决。
3.患者或员工也应了解自身的法律权益，如《医疗机构管理条例》规定，医疗机构不得未经医师亲自诊查病人就出具诊断书等，这为患者或员工提供了法律支持。
三、
工伤病假医院证明怎么开
文庄律师网提醒，对于工伤病假医院证明的开具，一般应遵循以下流程：
1.员工需前往指定的医疗机构进行工伤认定和诊疗。在诊疗过程中，医生会根据员工的伤情和治疗情况，出具相应的诊疗单。
2.诊疗单上应明确写明就诊人姓名、就诊科室、诊断情况、建议治疗和休息时间等信息，并由诊断医师签字确认。
3.员工需持诊疗单到医院的行政部门进行盖章，以完成病假证明的开具。
