导读：
用人单位不签劳动合同只签劳务合同不合法。当双方实际构成劳动关系时，用人单位不能通过签劳务合同规避法定义务。此举违反了相关法律法规。
一、
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
面对用人单位不签劳动合同而仅签订劳务合同的情境，直接的回答是：这通常是不合法的。
1.特别是当用人单位与员工之间实际构成了劳动关系，却试图通过签订劳务合同来规避缴纳社保等法定义务时，这种行为违反了相关法律法规。
2.劳务合同相较于劳动合同，往往不能为劳动者提供同等水平的福利待遇，因此，用人单位在符合签订劳动合同的条件下，选择签订劳务合同以减轻自身责任、减少开支，是违法的。
二、
如何判定实质为劳动合同关系
文庄律师网提醒，在判定一份合同是否实质为劳动合同关系时，需综合考虑以下几个关键因素：
1.劳动者是否接受用人单位的劳动管理；
2.劳动者是否受到用人单位规章制度的约束；
3.劳动者所提供的劳动是否构成用人单位业务的重要组成部分。
若满足上述条件，即使双方签订的是《劳务合同》，根据法律规定，其实质仍应被认定为劳动合同关系，并适用劳动合同的相关规定。
三、
单位不签劳动合同员工如何维权
当用人单位未与员工签订劳动合同时，员工有多种途径进行维权。
1.员工可以收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单等，以证明双方之间存在劳动关系。
2.员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并补签劳动合同。
3.员工也有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。
在维权过程中，员工应充分利用法律知识，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
