导读：
面对厂里拖欠工资，工人应先确认劳动关系，收集证据后尝试与厂方协商。协商无果可向劳动局投诉或提起劳动仲裁，不满裁决结果可诉讼。
一、
如果厂里拖欠工人工资工人该怎么办
面对厂里拖欠工资的情况，工人首先应确认与单位之间的劳动关系，这是维权的基础。
1.具体而言，工人应收集并保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明劳动关系的存在及工资支付情况。
2.一旦劳动关系得到确认，工人可尝试与厂方进行协商，明确提出补发工资的要求。
3.若协商无果，工人应果断采取行动，携带相关证据材料前往劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4.如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，工人还可以选择聘请律师，通过法律诉讼的方式进一步追讨被拖欠的工资。
二、
工厂欠薪去哪里投诉有效
文庄律师网提醒，当工厂出现欠薪问题时，工人可以选择多个渠道进行投诉以维护自己的权益。
1.劳动局是处理劳动纠纷的重要机构，工人可以向其投诉并要求介入处理。劳动局将依据相关法律法规对工厂进行调查，并协调双方解决纠纷。
2.工人还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
这两个渠道都是解决工厂欠薪问题的有效途径，工人应根据自己的实际情况选择合适的投诉方式。
三、
工厂欠薪有哪些法律规定
关于工厂欠薪问题，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动法》第九十一条还列举了用人单位侵害劳动者合法权益的具体情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，并规定了相应的法律责任。
3.《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时依法申请支付令的权利。
