导读：
补签劳动合同不一定还能要求双倍工资。若补签行为仅倒签日期或涵盖已履行的劳动关系期间，视为双方自始签订合同，劳动者便无法主张双倍工资。补签时需明确条款及日期，避免丧失权利。
一、
补签劳动合同还能要求双倍工资吗
面对补签劳动合同的情况，是否能要求双倍工资需具体分析：
1.如果补签行为仅仅是将劳动合同的签字日期倒签至法定期限内，或者补签的劳动合同期间涵盖了已实际履行的劳动关系期间，那么从法律上讲，这等同于双方自始签订了劳动合同。
2.在此情境下，劳动者便无法再向用人单位主张双倍工资。因此，劳动者在补签劳动合同时，需明确合同条款及签署日期，以避免因不当补签而丧失双倍工资的权利。
二、
何种补签情形不可要求双倍工资
文庄律师网提醒，不可要求双倍工资的补签情形主要包括：
1.一双方已就劳动合同的签字日期进行倒签，且该日期位于法律规定的期限之内；
2.补签的劳动合同所约定的期限，完全覆盖了之前已经实际履行的劳动关系期间。
这两种情况下，由于法律上视为双方自始签订了劳动合同，故劳动者不再享有要求用人单位支付双倍工资的权利。劳动者在补签合同时，应特别注意避免此类情况的发生，以保障自身合法权益。
三、
补签劳动合同的法律责任
补签劳动合同的法律责任主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若双方之后进行了补签，且补签行为符合前述不可要求双倍工资的情形，则用人单位无需再承担此责任。
3.用人单位还需注意，若违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
