导读：
在哺乳期间，单位通常不可辞退员工，除非劳动者存在如试用期不符条件、严重违规等特定情形。违法辞退哺乳期员工，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、
哺乳期期间单位可以辞退吗
在哺乳期间，单位一般是不可以辞退员工的。
1.根据《劳动合同法》的规定，除非哺乳期的劳动者存在特定情形，如被证明在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位才有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.在其他任何情况下辞退哺乳期员工，均被视为违法辞退，用人单位需以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
二、
哺乳期被辞退的法律依据
文庄律师网提醒，哺乳期被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，这些情形是用人单位在哺乳期内合法辞退员工的唯一依据。
2.若用人单位未能依据这些情形而辞退哺乳期员工，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
三、
哺乳期辞退员工的赔偿标准
对于哺乳期被违法辞退的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿的计算方式依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。因此，哺乳期员工在被违法辞退时，有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金，以维护自身合法权益。
