导读：
北京市最低工资，也需要按规定按月扣缴社保。社保费用可能包含个人缴纳的养老、医疗等资金，北京市最低工资可能不包含，需参考具体规定确定。
一、
北京市最低工资扣社保吗
北京市最低工资扣社保费用。
1.《最低工资规定》用人单位在支付劳动者工资时，需剔除的项目包括延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，但并未明确提及是否包括五险一金。
2.对于北京市最低工资是否包含社保费用，实际上取决于当地的具体规定。有的地区可能明确最低工资标准不包含个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的资金，而有的地区则可能包含在内。
二、
最低工资是否包括五险一金
文庄律师网提醒您，关于“最低工资是否包括五险一金”的问题，由于《最低工资规定》并未对此作出明确说明，因此各地执行标准存在差异。
1.在一些地区，最低工资标准被明确为不包含个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的资金，即不包含五险一金中的个人部分。
2.在另一些地区，则可能将五险一金中的个人部分也计入最低工资标准之内。
三、
最低工资标准的组成部分
最低工资标准的组成部分通常包括以下几个方面：
1.计时工资、计件工资（包括计件超额工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资和计件工资一般被视为基本工资。
2.根据《最低工资规定》，一些收入并不被计入最低工资组成之中，如延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
因此，在计算最低工资时，需要将这些排除在外的收入部分予以剔除。对于北京市而言，其最低工资标准的具体组成部分也应遵循上述原则进行确定。
