导读：
工伤后选择继续上班赔偿包括医疗费用、伙食补助、停工期间工资及护理费等，具体金额受个人工资、医疗费用等多种因素影响，但应确保工伤损失得到合理补偿。
一、
工伤继续上班怎么赔偿
对于六级工伤的职工，若选择继续上班，其赔偿方式并非单一固定，而是与多个因素紧密相关。
1.赔偿范围涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补助、因伤停工期间的工资福利以及护理费用等。
2.由于这些因素均涉及具体金额的计算，且受职工个人工资水平、实际医疗费用支出以及治疗时长等多种因素影响，因此无法直接给出一个确切的赔偿数额。
3.总体上，工伤职工在继续工作的同时，应确保其因工伤所致的各项损失均能得到合理补偿。
二、
六级工伤赔偿包括哪些内容
文庄律师网提醒，六级工伤赔偿内容丰富，主要涵盖以下几个方面：
1.伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，六级工伤应享受14个月的本人工资作为伤残补助金，此费用从工伤保险基金中一次性支付。
2.伤残津贴：对于六级工伤职工，若用人单位难以安排适当工作，需按月发放本人工资的60%作为伤残津贴，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。若津贴金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
3.工伤医疗补助金及伤残就业补助金：这两项费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.还可能包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等与工伤治疗直接相关的费用，以及因工伤导致的其他合理费用。
