导读：
入职5年没签合同算正式员工。根据相关法律规定，员工从开始在该公司工作起，便与公司建立了实质性的雇佣关系，即使没有签订书面劳动合同，也被视为正式员工，享有相应权益。
一、
入职5年没签合同算正式员工吗
面对入职5年却未签署劳动合同的情况，根据相关法律规定，员工依然可以被认定为正式员工。
1.从您开始在该公司工作的那一刻起，无论是否签订了书面的劳动合同，都已实质性地与公司建立了雇佣关系。
2.这意味着，尽管没有正式的劳动合同文本，但您与公司之间的劳动关系是存在且有效的。
因此，即便未签合同，入职5年的员工仍享有正式员工的身份及相应权益。
二、
没签合同员工与公司的关系？
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，员工与公司之间的关系仍然是一种雇佣关系。
1.这种关系不以书面的劳动合同为唯一依据，而是基于双方的实际用工行为来确定的。
2.员工提供了劳动服务，公司支付了相应的劳动报酬，这就构成了事实上的雇佣关系。
因此，未签合同的员工与公司之间依然存在明确的雇佣权利义务关系，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
三、
未签劳动合同的法律依据？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了劳动合同的订立时间和要求。
1.该条款指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.这表明，虽然书面劳动合同是劳动关系的重要证明，但并非唯一依据。
3.在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的存在可以通过其他证据来确认，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.法律也规定了用人单位未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等惩罚性措施，以维护劳动者的合法权益。
