导读：
分公司解散后赔偿员工的钱按工作年限算，满一年支付一个月工资；月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付但不超过十二年。此过程遵循《劳动合同法》，保障员工权益。
一、
分公司解散后如何赔偿员工的钱
面对分公司解散这一情境，关于员工赔偿的问题，应明确的是，分公司解散即意味着与员工的劳动合同终止，此时公司应向员工支付相应的经济补偿。
1.具体赔偿标准遵循劳动者在公司工作的年限进行计算：
(1)每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
(2)若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这一过程不仅符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定，也确保了员工在面临公司解散时能够得到合理的经济补偿。
二、
分公司解散社保如何注销
文庄律师网提醒，当分公司解散时，社保的注销成为必须处理的事务之一。
1.根据规定，用人单位应自变更或终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。
2.这一流程不仅符合《社会保险法》的相关要求，也是保障员工社保权益的重要环节。
3.在注销过程中，用人单位还需履行其他相关义务，如向劳动者支付经济补偿、出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这些措施确保了员工在离职后能够顺利过渡，避免社保关系的断档。
三、
分公司解散劳动合同的解除
分公司解散直接导致劳动合同的解除，这是一个法定的终止事由。
1.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。此时，用人单位应按照前述标准向劳动者支付经济补偿金。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需承担更为严厉的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.这一规定不仅体现了对劳动者权益的保护，也促进了用人单位依法用工、诚信经营的良好风尚。
