导读：
劳动合同与劳务合同不一样。这两者在表面上看似相似，但实际上存在显著差异，主要体现在法律性质、主体资格、关系性质及权利义务等方面。因此，它们并不相同，不能混为一谈。
一、
劳动合同与劳务合同一样吗
劳动合同与劳务合同并非一样。
劳动合同与劳务合同在表面上看似相似，但实际上两者存在显著的差异。它们虽都以人的劳动为给付标的，但法律性质、主体资格、关系性质及权利义务等方面均有所不同。
二、
劳动合同与劳务合同有何区别？
文庄律师网提醒，劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面：
1.主体资格不同：劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方为劳动者个人；而劳务合同的主体双方均可为法人、组织、公民，无严格限制。
2.主体性质及其关系不同：劳动合同存在财产关系和人身关系（行政隶属关系），劳动者需服从用人单位管理；劳务合同则仅存在财产关系，双方地位平等，无行政隶属关系。
3.主体的待遇不同：劳动合同中的劳动者享有工资、保险、福利待遇等；劳务合同中的自然人一般仅获得劳动报酬。
4.报酬的性质不同：劳动合同报酬具有分配性质，体现按劳分配；劳务合同报酬则按等价有偿原则支付，随市场变化。
5.用人单位的义务不同：劳动合同中，用人单位需承担法定义务，如缴纳社会保险；劳务合同中，雇主义务较少，可双方协商确定。
6.适用的法律不同：劳动合同受劳动法和劳动合同法规范；劳务合同则主要由民法、经济法调整。
7.受国家干预程度不同：劳动合同受国家强制性法律规范约束较多；劳务合同则受国家干预程度低，主要依双方意思自治。
8.违反合同产生的法律责任不同：劳动合同不履行可能产生民事和行政责任；劳务合同仅产生民事责任。
9.纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，不服方可诉讼；劳务合同纠纷可直接诉讼或协商解决。
10.劳动力的支配权不同：劳动合同中，劳动力支配权归用人单位；劳务合同中，由劳务提供方自行组织和指挥。
三、
如何区分劳动合同和劳务合同？
要区分劳动合同和劳务合同，可以从以下几个方面入手：
1.审查合同名称和内容：直接查看合同是否明确标注为“劳动合同”或“劳务合同”，并仔细审查合同内容，看其是否符合上述区别点的特征。
2.分析主体资格和关系：判断合同双方是否具备劳动合同或劳务合同的主体资格，以及双方之间是否存在行政隶属关系或仅是平等的财产关系。
3.考察待遇和报酬性质：关注合同中关于劳动报酬、福利待遇、保险等方面的约定，看其是否符合劳动合同或劳务合同的通常做法。
4.了解用人单位义务：考察合同中用人单位是否承担了法定义务，如缴纳社会保险等，以区分劳动合同和劳务合同。
5.注意法律适用和纠纷处理方式：关注合同中关于法律适用和纠纷处理方式的约定，看其是否符合相关法律规定和实际操作流程。
