导读：
一般上班后即可以请假。三十具体需要根据公司的规章制度、劳动合同及员工年限判断。特别是年假，通常员工在单位连续工作满一年后，才可享受带薪年休假。
一、
一般上班多久才能请假
1.对于一般员工而言，关于上班多久才能请假的问题，并没有一个统一的硬性规定。请假的权利往往基于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的工作年限等因素综合确定。
2.就年假这一特定假期而言，员工通常需要在单位连续工作一定年限后才可享受。
3.根据我国相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
这意味着，一般情况下，员工需在公司连续工作满一年后，才具备请年假的资格。
二、
年假的计算方法
文庄律师网提醒，年假的计算方法及规定主要依据员工的工作年限来确定。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这里的工作年限是指员工的累计工作时间，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
三、
什么情况下不享受年假
尽管年假是员工的一项合法权益，但在某些特定情况下，员工可能会失去享受当年年假的资格。这些情况主要包括：
1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等）；
4.当年有旷工行为或待岗（待分配）超过一定天数的。在这些情况下，员工将不再享受当年的年休假。
需要注意的是，这些规定旨在确保员工能够合理利用年假进行休息和放松，同时也防止员工滥用年假权利而给用人单位带来不必要的损失。
