导读：
工伤达不到伤残等级时，劳动者可以获得包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和交通食宿费等赔偿，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一、
工伤达不到伤残等级可以有些什么赔偿
1.当工伤达不到伤残等级时，劳动者依然可以获得的赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些措施确保了劳动者在因工作受伤后能够得到必要的经济支持，以应对治疗、康复和日常生活所需。
二、
工伤后医疗费用由谁支付？
文庄律师网提醒，工伤后的医疗费用主要由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的规定：
1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金中支付。
2.如果工伤职工需要住院治疗，其伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金中支付。
这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时、有效的医疗救治，并减轻了其经济负担。
三、
工伤停工留薪期如何计算？
工伤停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。
1.该条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，工伤职工可以继续享受其原有的工资福利待遇，从而确保其在受伤后能够维持基本的生活水平。
