导读：
在劳动关系中，员工与用人单位协商一致时，可以进行岗位调动。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对员工进行岗位调动。
一、
哪些情况可以申请调动
1.员工与用人单位协商一致的情况下，可以进行岗位调动。
2.当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以进行岗位调动
3.劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对员工进行岗位调动。
《劳动合同法》第35条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，只要双方达成一致，岗位调动便是合法有效的。
二、
用人单位法定调岗情形
除了双方协商一致的情况外，用人单位在法定条件下也可以对员工进行岗位调动。
1.《劳动合同法》第40条第1款以及第2款所规定的情况。
(1)当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
(2)劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对员工进行岗位调动。
这两种情况下，用人单位的调岗行为并不需要与员工协商一致，因为法律赋予了用人单位在特定条件下的单方调岗权。
2.在调岗时，用人单位需要证明劳动者确实存在不能胜任工作的情况，并对调岗的合理性、必要性承担举证责任。这包括：
(1)劳动者所在岗位职责要求的条件；
(2)工作业绩；
(3)考核标准考评结果；
(4)以及是否有违纪或者失职行为等方面。
三、
调岗时薪酬应如何调整
文庄律师网提醒您，在岗位调动后，员工的薪酬如何调整也是一个重要的问题。
1.一般来说，用人单位的薪酬制度是与岗位职责挂钩的，因此岗位的变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。
2.当员工因不胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定。
3.但需要注意的是，这种薪酬调整不得低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活权益。
4.如果员工对调岗后的薪酬调整存在异议，可以与用人单位进行协商解决。
5.如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
